ДФО, июль 2026 — HR-tech-компания Skillaz и hh.ru провели исследование среди соискателей Дальневосточного федерального округа, чтобы выяснить, насколько счастливыми они чувствуют себя на текущей работе и какие факторы сильнее всего влияют на удовлетворенность профессией.

Ключевые факторы благополучия сотрудников

Результаты опроса показывают, что удовлетворенность своей профессией формируется под воздействием финансовых, управленческих и средовых факторов:

Уровень дохода: высокая заработная плата остается определяющим критерием профессионального благополучия — ее указали 57% участников исследования из ДФО.

Качество менеджмента: вторым по значимости фактором является компетентность и адекватность руководства (52%).

Рабочая атмосфера: поддержка со стороны коллег важна для 48% респондентов. В первой десятке также гибкий график или удалёнка (27%), стабильность и предсказуемость работы или компании (25%), общественная значимость и польза работы (16%), видимые результаты работы (11%), признание работы и вклада коллективом или руководителем (9%), прозрачные карьерные перспективы (7%), комфортный офис (4%).

Области развития: базовые потребности и условия труда

Работники и соискатели региона рассказали, чего именно, по их мнению, не хватает их профессии, чтобы она могла претендовать на звание «самой счастливой». В первую очередь участники опроса отмечали базовые потребности — достойный доход и отношение со стороны руководства:

- Достойный уровень оплаты труда — 77%

- Человечное отношение со стороны руководства — 41%

- Стабильность и уверенность в завтрашнем дне — 27%

- Признание и уважение к труду — 25%

- Здоровый баланс между работой и личной жизнью — 23%

- Карьерный лифт и прозрачный рост — 23%

Динамика удовлетворенности на рабочем месте

Данные исследования показывают ощутимый разрыв в показателях удовлетворенности своей специальностью как между профессиональными областями, так и внутри отдельных профессий.

Чаще максимальные баллы (8-10 баллов по 10-баллной шкале) своей работе ставили представители сферы «Управление персоналом, тренинги» (28% из них), а также из автобизнеса (26%).

При этом низкую общую удовлетворенность работой чаще демонстрировали специалисты из сферы продаж (56% из них оценили работу не выше 3-х баллов), финансисты и бухгалтеры (54%), маркетологи, административный персонал, специалисты по закупкам и работники ресоранно-гостиничной сферы (по 50%).

Ксения Степанова, HRD Skillaz, комментирует:

«Счастье на работе складывается не из одного фактора. Зарплата остается базовым условием, но самые высокие оценки чаще появляются там, где сотрудник видит результат своего труда, чувствует уважение со стороны руководителя и понимает, зачем он делает свою работу. Для работодателей это важный сигнал: конкурентное предложение сегодня — это не только уровень дохода, но и качество ежедневного опыта сотрудника, понятные процессы и нормальные отношения внутри команды».

Региональная специфика: распределение показателей по РФ

Исследование фиксирует дифференциацию результатов в зависимости от территории проживания респондентов.

Регионы с наиболее высокими показателями: лидерами по индексу счастья в своей профессии стали респонденты из Татарстана (4,9 балла) и Башкортостана (4,8 балла). В этих субъектах доля критических оценок (1–3 балла) находится на минимальном уровне (44% и 44% соответственно).

Федеральные округа: наиболее высокий средний балл зафиксирован в Южном и Северо-Кавказском ФО (по 4,5 балла), который опередил Москву (4,3 балла).

Антилидерами рейтинга стали Самарская область (средний балл — 3,3) и Свердловская область (3,3 балла), а также Ростовская область (3,4 балла). В этих субъектах зафиксирован наиболее высокий уровень неудовлетворенности работой.

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 60 млн соискателей и 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и удобным. База компании содержит более 80 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2025 г. превысило 1,1 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Skillaz — один из лидеров российского рынка HR-tech и разработчик модульной платформы для автоматизации процессов управления персоналом. Компания занимается разработкой, внедрением и сопровождением программных продуктов в сфере HR на основе собственных решений. Платформа помогает автоматизировать найм сотрудников и управление развитием талантов, гибко настраивается под каждого клиента и обеспечивает бесшовные бизнес-процессы в подборе и управлении персоналом.