Владивосток, май 2026 — Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос и выяснили, какие факторы, по мнению жителей ДВФО, помогают им работать продуктивнее. Также исследование показало, какие действия со стороны работодателя сотрудники считают по-настоящему важными и полезными.

Сумма факторов, влияющих на эффективность и качество работы, по мнению опрошенных работников ДВФО, включает как технологические процессы, так и межличностное общение, а также условия труда.

Так, на первом месте оказался фактор, который отметили сразу 65% опрошенных из округа, — автоматизация части рабочих задач. Чаще других в пользу автоматизации труда высказывается молодежь: среди респондентов до 18 лет таких 73%, в категории 18–24 года — 76%, а в группе 25–34 года — 72%. Наиболее активно эту идею поддерживают представители сферы маркетинга, рекламы и PR (83%), сотрудники финансового сектора и бухгалтерии (81%), юристы (80%), а также представители высшего и среднего менеджмента (78%).

Еще одним стимулом к повышению производительности труда, по мнению жителей ДВФО, является готовность руководства прислушиваться к мнению персонала по вопросам улучшения рабочих процессов: об этом заявили 67% опрошенных. Далее следуют обучение новым навыкам или повышение квалификации (59%), повышение заработной платы (55%), улучшение условий труда (44%), внедрение современных технологий или замена устаревшего оборудования — 29%. По мнению 27% опрошенных, эффективнее работать поможет снижение уровня бюрократии и числа бессмысленных совещаний, столько же указали на необходимость снизить текучесть кадров в компании (27%), 19% считают, что для этого необходимо увеличить число работников, чтобы снизить общую нагрузку, а 5% полагают, что поможет дополнительное финансирование проектов.

Между тем уровень реального внедрения технологий в компаниях оценивается местными работниками по-разному. На текущий момент каждый третий респондент (31%) считает, что в их организациях процессы автоматизированы на хорошем уровне. Еще 39% оценивают этот показатель как средний и хотели бы, чтобы их рабочие задачи были автоматизированы в большей степени, чем сейчас. Еще 16% опрошенных заявили, что автоматизация в их компании находится на низком уровне.

«Автоматизация рутинных операций напрямую конвертируется в сэкономленные рабочие часы и влияет на развитие бизнеса. Так, по данным облачной системы для подбора персонала от hh.ru Talantix, автоматизация только одного процесса, например, ведения и согласования заявок на подбор нового персонала, способна освободить рекрутеру до трех часов рабочего времени ежедневно. Это около 15 часов в неделю или до двух рабочих дней, которые сотрудник может потратить на стратегические задачи вместо рутинной работы», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 60 млн соискателей и 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и удобным. База компании содержит более 80 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2025 г. превысило 1,1 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.