Владивосток, апрель 2026 – HR-платформа Skillaz и hh.ru провели масштабный опрос среди российских соискателей, в том числе жителей Дальневосточного федерального округа, чтобы выяснить, какие факторы они считают ключевыми для успешного трудоустройства. Исследование показало, что между наличием профессиональных компетенций и умением представить их работодателю сохраняется заметный разрыв. В частности, большинство кандидатов уверены в своем опыте, однако лишь немногие считают, что умеют эффективно презентовать его в процессе трудоустройства.

Согласно данным hh.ru, главным фактором, влияющим на успешное трудоустройство, жители ДФО называют профессиональные навыки и опыт, этот вариант отметили 83% опрошенных. При этом только 66% респондентов считают, что в полной мере обладают такими компетенциями. Таким образом, разрыв в оценках составляет 17 процентных пунктов.

Кроме того, соискатели по-прежнему высоко оценивают значение личных связей, однако реальный доступ к этому ресурсу имеет значительно меньшая доля опрошенных: 26% против 11%.

Среди личных качеств, которые соискатели считают своими сильными сторонами, чаще всего назывались дисциплина и ответственность — их отметили 72% участников опроса. На втором месте — готовность к обучению, этот вариант выбрали 67% респондентов, что свидетельствует о высокой адаптивности кандидатов. При этом значение классического образования в восприятии соискателей снижается, и только 21% жителей ДФО рассматривают его как важное преимущество при поиске работы. Это ниже среднероссийского показателя, который составляет 22%.

Женщины чаще мужчин считают важным умение произвести впечатление на собеседовании: 35% против 25%. В данном случае речь идет не о содержательной самопрезентации, а скорее о подаче и общем восприятии кандидата. Мужчины, в свою очередь, чаще рассчитывают на личные связи — 39% против 35% среди женщин.

«По нашим данным, 66% кандидатов из ДФО уверены в своем опыте, однако только 7% считают, что умеют грамотно его презентовать. Пока один соискатель рассчитывает, что его потенциал “считают” автоматически, другой — более подготовленный к самопрезентации успевает быстрее пройти отбор и закрепить за собой конкурентное преимущество. Поэтому сегодня умение говорить о своем опыте, результатах и пользе для бизнеса становится таким же важным элементом трудоустройства, как и сами профессиональные навыки», — комментирует директор hh.ru Дальний Восток, Ксения Аверина.

Ксения Степанова, HRD Skillaz добавила, что проблемы с самопрезентацией «приводит к тому, что сильные специалисты отсеиваются на этапе первичного отбора, а работодатели тратят больше времени на интерпретацию опыта, чем на его оценку».

Исследование также позволило выделить регионы-лидеры по ключевым профессиональным компетенциям и запросам. Так, Москва и Московская область возглавили список по востребованности навыков самопрезентации и развитию деловых связей — по 60%. Волгоградская область стала лидером по уровню ответственности сотрудников: этот показатель составил 81%. В Новосибирской области зафиксирована самая высокая в стране готовность к обучению — 71%. Тюменская область заняла первое место по доле наиболее опытных кадров: 69% опрошенных подтвердили максимальный стаж работы.

Skillaz — один из лидеров российского рынка HR-tech и разработчик модульной платформы для автоматизации процессов управления персоналом. Компания занимается разработкой, внедрением и сопровождением программных продуктов в сфере HR на основе собственных решений. Платформа помогает автоматизировать найм сотрудников и управление развитием талантов, гибко настраивается под каждого клиента и обеспечивает бесшовные бизнес-процессы в подборе и управлении персоналом.

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и свыше 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям — работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.