Владивосток, декабрь 2025 года — Эксперты hh.ru проанализировали более 10 млн вакансий, которые разместили российские работодатели на hh.ru c января по декабрь, подвели итоги рынка труда в уходящем 2025.

Рынок труда 2025 в России – ключевые характеристики

Структура кадрового спроса в уходящем 2025 году осталась аналогичной 2024: первая десятка профессиональных областей в РФ сформирует две трети спроса на кадры у работодателей. На первом месте, как и в 2024 году, остается рабочий персонал (12% от всего объёма спроса или более 2 млн вакансий), на втором — сфера продажи и обслуживание (11% вакансий от всего объёма), на третьем — сфера строительства и недвижимости (8%).

Дефицит кадров сохранился в сферах с массовым наймом — прежде всего, в розничной торговле, медицине и фармацевтике. При этом проблему кадрового дефицита усилила нехватка навыков у соискателей, из-за чего работодатели могли испытывать проблемы с подбором персонала при наличии кандидатов на рынке.

Среднее значение hh.индекса (соотношение резюме на вакансию) в 2025 году на рынке труда страны составляло 6 резюме на вакансию, что считается оптимальным уровнем. В Дальневосточном ФО этот показатель составил — 4,8 резюме на вакансию.Начался 2025 год с показателей 5,1 резюме на вакансию, и завершается аналогичными значениями, что укладывается в нормальный баланс спроса и предложения.

Наиболее дефицитными профессиями по итогам 2025 года в России стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), а также продавцы и кассиры (2,3), операторы производственных линий (2,3).

Самыми востребованными профессиями в 2025 году у российских работодателей остались, как и в прошлом году, продавцы и кассиры. Для этой категории работников российские компании разместили более 650 тыс. вакансий. На втором месте оказались менеджеры по продажам (более 646 тыс. вакансий). На третьем — водители (более 430 тыс. вакансий).

Наиболее высокооплачиваемыми в рейтинге самых востребованных профессий по итогам года оказались сварщики, им предлагали почти 164 тыс. рублей.

Между тем сильнее всего в годовом выражении медианная зарплата в рейтинге востребованных специалистов выросла для курьеров (+27% до 146 тыс. рублей), а меньше всего — для машинистов (+1%).

География спроса

Топ-20 регионов с наибольшим количеством вакансий, и, как следствие, спросом на персонал, по итогам за 2025 год возглавляют Москва (19% или более 1,8 млн вакансий), Петербург (8% от всего объема по стране или более 753 тыс. вакансий), а также Московская область (7% или более 710 тыс. вакансий), Краснодарский край (4% или более 385 тыс.) и Свердловская область (4% или более 357 тыс. вакансий). Дальневосточные регионы не вошли в топ-20 по уровню спроса в РФ, но самые высокие позиции уПриморского края, который находится на 24-м месте по числу вакансий в РФ (103 тыс.), Хабаровский край — на 25-м месте (99 тыс.).

Самая конкурентная медианная предлагаемая зарплата в рейтинге регионов по уровню спроса на кадры зафиксирована в вакансиях московских работодателей (более 104 тыс. рублей, что на 12% больше, чем годом ранее). Между тем сильнее всего за год в данном рейтинге выросла предлагаемая зарплата в вакансиях работодателей из Саратовской области (+25%).

Зарплатный рейтинг регионов

В рейтинг регионов с наибольшими значениями предлагаемой зарплаты в вакансиях по итогам 2025 года вошли преимущественно регионы Севера и Дальнего Востока: на первом месте – Магаданская область (более 119 тыс. рублей в медиане), на втором месте – Чукотский АО (118 тыс. рублей), на третьем – ЯНАО (115 тыс. рублей). Ровно половину мест в топе-20 по величине зарплатных предложений в России заняли дальневосточные территории: Магаданская область (1-е место), Чукотский АО (2 место), Якутия (6-е место), Амурская область (8-е место), Забайкальский край (9-е место), Камчатский край (10-е место), Сахалинская область (12-е место), Приморский край (16-е место), Еврейская АО (17-е место) и Хабаровский край (18-е место).

Ключевые тренды рынка труда 2025 года

«Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Мы наблюдали эволюцию спроса и предложения и особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний.

Это все подтверждается и большим исследованием hh.ru. Так, в уходящем году абсолютное большинство работодателей (93%) столкнулись с дефицитом навыков кандидатов. Более 60% работодателей так или иначе фильтруют кандидатов по востребованным для компаний навыкам. Практически половина (48%) считает, что решением этой проблемы станут внедрение корпоративного обучения необходимым навыкам, а также развитие программ менторства. Таким образом, многие работодатели однозначно будут осмысленно подходить к выбору кандидатов по компетенциям, а также искать пути развития необходимых навыков у персонала.

Таким образом, образование очевидно перестает быть единовременным этапом, превратившись в перманентный процесс по изучению нового и отсутствию боязни внедрять новинки в работу. В частности, почти 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, эффективнее и оперативнее справляются с рутинными задачами. При этом каждый шестой работодатель отмечает, что такой сотрудник более качественно выполняет свои обязанности. Инвестируя в свои цифровые компетенции сегодня, соискатель создает прочный фундамент для успешной и востребованной карьеры завтра.

Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий еще больше укрепляется. Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют удивительную устойчивость к различным переменам. Более того, в текущих условиях эти профессии переживают настоящий ренессанс, предлагая не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым «золотым запасом» экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность.

Текущие изменения рынка труда — это путь к более зрелому и сбалансированному рынку, где ценность труда определяется его реальным вкладом и соответствием запросам времени. Немаловажным изменением стал пересмотр отношения к ценности линейного персонала — борьба с дефицитом рабочих и других специалистов продолжается в том числе через укрепление команд к их бОльшей стабильности», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О hh.ru

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.