Владивосток, ноябрь 2025 года — Аналитики hh.ru, российской рекрутинговой онлайн-платформы, провели опрос и выяснили, какие преференции от компании могут повлиять на то, что трудящиеся Дальневосточного федерального округа захотят продолжить работать на пенсии.

Деньги и соцпакет — главная мотивация

Опрос hh.ru показал, что 58% жителей ДФО планируют продолжить работу по достижении пенсионного возраста, еще 6% пока сомневаются в этом, но не исключают такой возможности.При этом, главной мотивацией, которая может удержать их на работе они назвали увеличение зарплаты (72%). Второй по важности фактор — соцпакет (32%), при этом 17% местных специалистов хотят расширенный соцпакет, который распространяется на членов семьи, 7% желают, чтобы после пенсии им был доступен расширенный ДМС, и столько же мечтают получить доступ к корпоративной пенсионной программе. Только 12% работников ДФО ответили, что на их решение уйти на пенсию ничего не может повлиять.

Любопытно, что респонденты старше 55 лет, которые ближе остальных находятся к пенсионному возрасту, распределили преференции в соцпакете в немного иной последовательности: главным стимулом для них оказалась корпоративная пенсионная программа.

В разрезе профессий, самую высокую заинтересованность в ДМС проявили сотрудники сфер «Управление персоналом, тренинги» (38%), «Высший и средний менеджмент» (31%), «Финансы, бухгалтерия» и «Информационные технологии» (по 29%), а корпоративная пенсионная программа больше остальных влияет на мотивацию продолжить карьеру работников сфер «Закупки» (22%), «Наука, образование» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 21%).

Где хотят работать соискатели пенсионного возраста в 2025

Анализ резюме местных соискателей в возрасте старше 61 года, открытых и обновленных в 2025 году, показал, что чаще всего они заинтересованы в трудоустройстве в сферах«Рабочий персонал» (14% резюме), «Домашний, обслуживающий персонал» (13%), «Транспорт, логистика, перевозки» (11%), «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 10%), «Административный персонал» (5%), «Безопасность» (4%), «Продажи, обслуживание клиентов» (3%).

При этом навыки, которые соискатели чаще всего указывают в резюме — организаторские способности и опыт деловых коммуникаций (деловое общение и деловая переписка). Кроме того, такие кандидаты говорят об умении работать в коллективе, точности и внимательности к деталям, исполнительности, работоспособности и ответственности. Среди цифровых навыков чаще всего можно встретить работу с ПК и оргтехникой.

О hh.ru

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.