ноябрь 2025 год – Аналитики российской рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru и CRM-системы для рекрутинга Talantix выяснили, какие качества соискателей стали менее строго оцениваться рекрутерами при выборе резюме, а какие вошли в число наиболее важных.

Что работодатели готовы «простить» кандидату

Опрос работодателей показал, что работодатели стали терпимее к тем характеристикам кандидатов, которые не имеют прямого отношения к профессионализму. Среди признаков, которые реже всего становятся препятствием для найма, оказались пол соискателя (его игнорируют 57% опрошенных рекрутеров), возраст (55%) и даже отсутствие образования (46%).

Каждый второй не обращает внимания на знак зодиака (50%), а 46% рекрутеров готовы нанять кандидата без опыта работы, еще треть респондентов не придают значения наличию вредных привычек (31%).

Важно отметить, что такой подход характерен для компаний, которые уже сейчас работают над автоматизацией HR-процессов, в частности, являются пользователями CRM-системы для рекрутинга Talantix.

Профессиональные компетенции – один из самых строгих критериев отбора

С недостатком у соискателя профессиональных или личностных качеств работодатель готов мириться крайне редко: только 18% закрывают глаза на недостаточную квалификацию и навыки.

Также серьезным препятствием к получению работы могут стать проблемы с коммуникацией. Лишь одна из десяти компаний готова принять кандидата, который не умеет выстраивать отношения с коллегами, и единицы (5%) готовы рассматривать соискателя без стремления к обучению.

Интерес к развитию и росту в профессии, как показывают ответы, важнее формального диплома: отсутствие образования готовы простить 46% рекрутеров, а вот нежелание учиться – уже почти никто (лишь 5%). Кроме того, только 9% готовы смириться с несоответствием кандидата корпоративной культуре – это еще одно подтверждение того, что компании стремятся к командной совместимости и вовлеченности, причем, вне зависимости от возраста или пола кандидата.

Что может повлиять на решение рекрутера

На вопрос про причины, по которым компании готовы "мириться" с определенными характеристиками кандидата, большинство ответили, что на их гибкость по-прежнему влияет дефицит кадров (63%). Кроме того, довольно часто на готовность работодателя к компромиссу может повлиять наличие у кандидата нужной квалификации или опыта (60%).

Любопытно, что низкие зарплатные ожидания кандидата тоже являются причиной, по которой компании иногда готовы снизить строгость своих критериев (29%).

«Работодатели сегодня гораздо гибче в найме, чем пять-десять лет назад. Это связано не только с конкуренцией за кадры, но и с развитием культуры адаптации – нестандартные профили кандидатов вызывают все меньше настороженности. При наличии базовой мотивации и потенциала к обучению шанс на трудоустройство сегодня есть практически у каждого», – отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

CRM-система Talantix — облачное HR Tech-решение для организации и управления процессом подбора персонала. Развивается на российском рынке с 2017 года и входит в HR-экосистему сервисов hh.ru. Talantix предлагает автоматизацию рекрутинга, что позволяет освободить до 50% рабочего времени HR-специалистов. Система включает функционал для ведения единой базы кандидатов со всех источников, воронки подбора, а также инструменты аналитики, которые помогают отслеживать эффективность подбора и оптимизировать процессы.