Чита, октябрь 2025 года — Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга в hh.ru выяснили, для каких специалистов чаще всего ищут компании в октябре в Забайкальском крае.

Востребованные, но не всегда дефицитные

В октябре в Забайкальском крае были открыты или обновлены предложения о работе по 154 различным профессиям. Больше всего вакансий в регионе адресованы водителям (0,5 тыс.), продавцам-консультантам, продавцам-кассирам и машинистам (0,3 тыс.).

По данным базы вакансий hh.ru, в топ-20 востребованных вошли также менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, разнорабочие, сварщики, монтажники, операторы call-центра, специалисты контактного центра (0,2 тыс.), повара, пекари, кондитеры, электромонтажники, бухгалтеры, слесари, сантехники, кладовщики, врачи, грузчики, уборщики, автослесари, автомеханики, инженеры ПТО, инженеры-сметчики, торговые представители, геологи (0,1 тыс.).

При этом 65% среди наиболее востребованных специалистов по-прежнему остаются дефицитными. В частности, это монтажники (0,8 резюме на вакансию, при норме от 4 — 7,9 резюме на вакансию), сварщики (1,1), врачи (1,2), повара, пекари, кондитеры (1,3), электромонтажники (1,9), слесари, сантехники (2,2), продавцы-консультанты, продавцы-кассиры (2,3), торговые представители (2,4), автослесари, автомеханики (2,6), кладовщики (3,1), машинисты (3,5), геологи (3,7), операторы call-центра, специалисты контактного центра (3,9).

Специалисты, для которых конкуренция за работу находится в пределах комфортных значений — инженеры ПТО, инженеры-сметчики (4,1 резюме на вакансию), водители (4,3), разнорабочие, уборщики (по 5,8), грузчики (6,8), бухгалтеры (7,6), менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами (7,7).

Что делать соискателям, чтобы повысить свою ценность на рынке труда

Эксперты рынка труда говорят о том, что выигрывать конкуренцию за популярные и востребованные рабочие места все больше будут помогать цифровые компетенции, которые особенно важны в беловоротничковых профессиях. Больше всего навык работы с ИИ пригодится кандидатам на позиции финансовых и инвестиционных аналитиков (15% от всех вакансий с такими требованиями), программистов, разработчиков (13%), менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами, а также копирайтеров и редакторов (по 8%).

«Уже сейчас 17% компаний, изучая резюме кандидатов, обращают внимание на опыт работы с нейросетями и инструментами ИИ, а 11% готовы доплачивать сотрудникам за него. По мнению бизнеса, использование в работе подобных технологий позволяет автоматизировать рутинные задачи, улучшить производительность труда, а также расширить аналитические возможности», — отметила Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О hh.ru

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.