август 2025 года — Аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru совместно со страховой компанией «Росгосстрах» провели опрос среди соискателей Дальневосточного федерального округа, и выяснили, чем их привлекает работа на фрилансе, а что, напротив, заставляет людей вернуться в офис.

На фрилансе работают 10% жителей Дальнего Востока

По данным опроса, 10% жителей Дальневосточного ФО работают сейчас полностью на фрилансе, еще 6% из тех, кто трудится в найме, дополнительно берут проекты вне основного места занятости. Активнее всего работают вне штата на данный момент специалисты из сфер «Маркетинг, реклама, PR» и «Искусство, развлечения, массмедиа» (по 34%), а ведут проекты вне основной работы обычно представители высшего и среднего менеджмента (21%).

Показательно, что опыт перехода из найма во фриланс и наоборот имеют почти четверть местных жителей (24%), из них 15% уходили из найма во фриланс, а 10% совершили обратный переход.

Отказ от свободы в пользу офиса оказался не таким простым. Самой большой сложностью в этом процессе работники, отказавшиеся от фриланса, назвали привыкание к фиксированному графику (49%), 40% были разочарованы рутинной работой и ограничениями, кроме того, 35% пережили психологический стресс из-за потери свободы и самостоятельности, а 31% сообщили, что переживали из-за необходимости посещать офис. Сами компании тоже насторожены в отношении людей, которые не работали в найме: 19% жителей ДФО сталкивались с недоверием работодателей к их фриланс-опыту.

Неудобства пережили и те, кто ушел из офиса в «свободное плавание». Прежде всего, это неуверенность в доходах (67%), самостоятельный поиск новых клиентов и заказчиков (55%),

риск столкнуться с недобросовестными заказчиками (42%), отсутствие социальных гарантий и стабильности (41%) и адаптация к новому режиму и графику (21%).

Самый большой интерес к работе вне офиса проявляет молодежь

Однако, несмотря на риски, интерес к работе вне офиса продолжает расти. На вопрос «планируете ли вы в ближайший год сменить формат работы», 38% жителей ДФО заявили, что хотели бы перейти на фриланс, причем большинство таких ответов дали медработники (55%), менеджеры по закупкам, сотрудники розничной торговли (по 49%), представители ресторанно-гостиничного направления, менеджеры по продажам и работе с клиентами (по 45%). В разрезе возрастов, самую высокую мотивацию к подобным изменениям продемонстрировали молодые соискатели: 18-24 лет (45%) и 25-34 года (41%). Главное, что их привлекает — работа из любой точки мира (72%), возможность корректировать уровень нагрузки (67%), неограниченный доход (64%) и гибкий график (62%).

Возвращаются в найм те, кому важна стабильность и социальные гарантии

Обратный переход — из фриланса в офис — намерены совершить в ближайший год 11% жителей ДФО, преимущественно это рабочий персонал (26%), ИТ-специалисты (18%) и юристы (14%). Свое решение они объяснили возможностью получать стабильную зарплату (80%), иметь баланс между работой и личной жизнью благодаря стабильному режиму (52%), потребностью в социальной защищенности, а также возможностью профессионального роста и обучения в компании (по 45%).

«По нашей статистике, ДМС входит в число решающих факторов при выборе работодателя. Когда сотрудник может оперативно получить качественную медицинскую помощь, он меньше выпадает из рабочего процесса, быстрее возвращается в строй, а главное — работает с большей отдачей. В условиях растущей конкуренции за талантливых сотрудников именно социальные гарантии часто становятся тем аргументом, который помогает удержать сильных специалистов — особенно в таких востребованных сферах, как ИТ, финансы или инженерия», — говорит Ирина Елина, директор по персоналу СК «Росгосстрах».

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О hh.ru

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.