Чита, август 2025 года — Аналитики hh.ru выяснили, за какую работу наблюдалась самая высокая конкуренция среди соискателей Забайкальском крае в июле. Оказалось, что максимальный конкурс по некоторым профессиям достигал 120,5 резюме на вакансию.

Уже несколько лет подряд эксперты говорят о кадровом дефиците на рынке труда, однако анализ интересов соискателей в Забайкальском крае показал, что одну вакансию в некоторых профессиях претендуют более сотни кандидатов.

Максимальная конкуренция среди местных соискателей в июле зафиксирована по профессиональной роли «автомойщик». Таких специалистов в регионе требуется не много, было открыто лишь две вакансии, на которую приходилось 120,5 резюме потенциальных кандидатов, что значительно выше здорового уровня конкуренции на рынке труда (норма 4,0 – 7,9 резюме на вакансию).

На втором месте по количеству претендентов на рабочее место оказалась специальность руководителя проектов, с соотношением 80,5 резюме на вакансию. Потребность в таких кадрах тоже ограничена, на данный момент открыто лишь два предложения о работе.

В двадцатку высококонкурентных попали в основном творческие, топ-менеджерские и ИТ-профессии, в том числе, финансовый менеджер (67,5 резюме на вакансию), копирайтер, редактор, корректор (67,5), руководитель отдела логистики (66), руководитель отдела персонала (47,5), директор по персоналу (47), дизайнер, художник (46,3), аналитик (43), фитнес-тренер, инструктор тренажерного зала (43), официант, бармен, бариста (41,7), офис-менеджер (41), директор юридического департамента (39,5), программист, разработчик (35,5), руководитель филиала (35,4), финансовый контролер (35), режиссер, сценарист (33), методист (33), казначей (32), системный инженер (32).

Любопытно, что единственной рабочей профессией в топе-20 с высокой конкуренцией среди соискателей стала должность автомойщика (120,5 резюме на вакансию).

«Самые очевидные риски людей, которые ищут работу по профессиям с высокой конкуренцией – что трудоустройство может затянуться, потому что вакансий физически мало. По этой же причине у кандидатов будет узкий выбор компаний-работодателей, с которыми они могут сотрудничать, и, если соискателя не устроят условия труда или отношения в коллективе, ему, скорее всего, придется смириться с неудобствами. Третий момент - работодатель в ситуации большого выбора всегда будет стараться найти максимально квалифицированного специалиста, и новички без опыта будут проигрывать конкуренцию или идти на уступки в зарплате.

Что можно порекомендовать тем, кто обнаружил свою профессию в списке высококонкурентных? Если работа действительно нравится и есть желание развиваться в ней, имеет смысл усилить свое резюме и самопрезентацию, например, оцифровать результаты своей работы. Если компетенции слабоваты и нет мотивации быстро их наращивать, можно посмотреть на другие профессии, где конкуренция ниже, вакансий много, а зарплата в рынке, и просто начать новую карьеру», - комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О hh.ru

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.