Чита, август 2025 года — Аналитики Talantix, облачной CRM-системы для подбора персонала (входит в HR-экосистему hh.ru), зафиксировали устойчивый рост предлагаемых зарплат в вакансиях для специалистов по управлению персоналом, где от соискателей требуются навыки автоматизации.

По словам директора по развитию CRM-системы Talantix Марины Хадиной, цифровые навыки в HR становится базовым требованием для специалистов, способных выстраивать современные, гибкие процессы управления персоналом. Такая экспертиза становится всё более ценной, и рынок готов за неё платить.

Самые высокие зарплаты в вакансиях с требованиями к HR-автоматизации работодатели сегодня предлагают в Москве, где медиана составляет 103 200 рублей. На втором месте — Сахалинская область с 91 000 рублей, а на третьем — Ямало-Ненецкий автономный округ с уровнем оплаты в 90 000 рублей.

В Забайкальском крае «эйчары» с цифровыми навыками могут рассчитывать на заработки в 60 000 рублей, что на 17% больше, чем год назад. При этом максимальные предложения для таких специалистов достигают в регионе 200 000 рублей, например, в вакансии для главного бухгалтера, если он уверенно владеет 1С:Бухгалтерия 8.3, 1С:ЗУП, 1С:Бит.Финанс, 1С:Свод отчетов, Электронный бюджет, ЕИС, СБИС, 1С:ДО, MS Word, Excel, имеет навыки оптимизации бизнес-процессов и документооборота, а также 180 000 рублей предлагают менеджеру по подбору и КДП, в задачи которого будет входить работа в 1С:ЗУП 8.3., Excel.

Если анализировать ситуацию по отраслям, то самые высокие зарплаты в HR-вакансиях с фокусом на автоматизацию наблюдаются в компаниях по управлению многопрофильными активами – 94 500 рублей, в строительном секторе – 90 500 рублей, добывающей отрасли – 84 800 рублей, а также в секторе услуг для населения – 81 600 рублей.

Наибольшую положительную динамику в отраслевом разрезе продемонстрировали управление активами, где рост составил 39%, телекоммуникации (+30%) и гостинично-ресторанный бизнес (+21%). Также выше среднего выросли зарплаты в тяжелом машиностроении, розничной торговле, металлургии, леспроме и электронике.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

CRM-система Talantix — облачное HR-Tech-решение для организации и управления процессом подбора персонала. Развивается на российском рынке с 2017 года и входит в HR-экосистему сервисов hh.ru. Talantix предлагает автоматизацию рекрутинга, что позволяет освободить до 50% рабочего времени специалистов по работе с персоналом. Система включает функционал для ведения базы кандидатов, воронки подбора, а также инструменты аналитики, которые помогают отслеживать эффективность подбора и оптимизировать процессы.