август 2025 год – Сегодня на одну вакансию в востребованных сферах приходится больше резюме, чем год назад. Если поиск работы затягивается на месяцы, не все соискатели понимают, что дело часто не в них, а в реальной конкуренции и нюансах стратегии. Разберёмся, что на самом деле может мешать получить оффер, и как это исправить.

Проблема № 1: маленький опыт

Начинающие специалисты — их часто называют джунами — порой попадают в замкнутый круг: «нет опыта → не берут → нет опыта». Такова реальность рынка, но эта ловушка — не единственная причина, почему поиск может тянуться месяцами.

Алиса Портнаго, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru: «Основная проблема – это неумение «продать» маленький опыт. Стажировки, фриланс, волонтёрство — это тоже опыт, если правильно его показать: расписать результат, что именно вы сделали и какой эффект это дало».

Еще один стоп-фактор трудоустройства - пассивный поиск. Ждать идеальную вакансию или, наоборот, откликаться на всё подряд — это две крайности. Нужно искать золотую середину: если вы закрываете хотя бы 70% требований, стоит пробовать.

Третья проблема новичков - слабое резюме и портфолио. Джуны недооценивают, что даже софт-скилы нужно показать на примерах: как учились на ходу, решали проблемы, общались с командой.

Кроме того, кандидаты не всегда готовятся к собеседованию, отвечают размыто, выглядят немотивированными или запрашивают слишком высокий оклад.

Активность можно проявлять не только в откликах на вакансии, но и идти в новые каналы, где общаются эксперты, например, в соцсеть «Сетка», где можно строить свой личный профессиональный бренд, просить совета у знакомых в индустрии, полезным будет и посещение профильных мероприятий. Так вас заметят за рамками стандартного отклика

Проблема № 2: большой перерыв в карьере

Часто люди после карьерного перерыва приходят с целым «коктейлем» проблем. Например, нередко они страдают от синдрома самозванца, заниженной самооценкой и страхом, что мир ушёл вперёд. При этом ключевые навыки обычно никуда не пропадают — управление, аналитика, коммуникация остаются. Их просто нужно «освежить» и «упаковать» так, чтобы работодатель сразу видел вашу ценность.

Что важно, если у вас был перерыв. Алиса Портнаго, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru: «Объясните причину перерыва кратко и по делу. Это может быть обучение, уход за близкими, переезд или личные обстоятельства — важно показать, что вы готовы вернуться в профессию. Например: «год занималась переездом и уходом за родственником, параллельно проходила курсы по A, участвовала в проекте B».

Будет полезным перевести старый опыт на язык сегодняшних требований: добавьте свежие термины и цифры, которые ATS поймёт. Например, вместо устаревшего «ведение бухучета в 1С 7.7» напишите: «автоматизация учёта в „1С: Бухгалтерия 8“, сдача отчётности через ЭДО, расчёт ФОТ/НДФЛ для штата 50+».

Покажите своё развитие: добавьте курсы, сертификаты, фриланс или мини-проекты.

Будьте готовы к отказам: сейчас работодатели используют много фильтров — автоматические системы, жёсткие требования, отсев по ключевым словам. Поэтому даже сильное резюме иногда теряется на старте, и это не означает, что проблема в вас.

В ИТ и креативных профессиях работодатели смотрят прежде всего на портфолио и свежие проекты — перерыв не так важен. А вот в управлении больше обращают внимание на то, как вы развивались шаг за шагом и можете ли объяснить свои карьерные переходы.

Что нужно для поиска работы (чек-лист)

• Актуальное резюме;
• Понимание своих карьерных целей на 1–3 года;
• Знание рынка зарплат. Диапазон медианных зарплат можно посмотреть в разделе «Динамика ожидаемых и предлагаемых зарплат» на hh.ru;
• Описание своих профессиональных достижений цифрами;
• Короткий «питч» о себе: 1–2 предложения о том, кто вы, чем полезны, чего хотите дальше;
• Изучение компании перед интервью;
• Не забудьте после встречи попросить обратную связь.

Если больше 80% пунктов закрыты — вы точно на правильном пути.

Чаще всего фраза «со мной что-то не так» — это миф. Да, конкуренция выросла. Да, ошибки в стратегии или в «упаковке» опыта в резюме могут тормозить вас. Но многие проблемы решатся, если вы разберёте свои слабые места сами или с помощью других.

Не бойтесь показывать резюме знакомым из вашей сферы, просить комментарии у рекрутеров, если откликаетесь на вакансии, или карьерного эксперта. Поиск работы — это тоже проект. И если подойти к нему как к задаче, вы выйдете из тупика.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О hh.ru

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.