Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения:
02.07.2025, 08:47

​Идеальный руководитель. Какие требования бизнес предъявляет к кандидатам на управленческие позиции на Дальнем Востоке

Владивосток, июль 2025 года — Согласно результатам совместного исследования компаний hh.ru и VIUM, наиболее важными компетенциями руководителей являются лидерство и стратегическое мышление*. При этом в вакансиях для управленцев чаще всего встречаются требования к организаторским навыкам и опыту руководства коллективом.

Идеальный топ-менеджер будущего

Опрос работодателей показал, 76% компаний считают, что идеальный руководитель должен уметь сочетать навыки стратегического планирования с гибкостью в принятии решений. Еще 12% отмечают, что топ-менеджеры должны обладать максимальной свободой действий и уметь экспериментировать с бизнес-моделями. При этом 70% работодателей ожидают увеличения прибыли и эффективности бизнеса как главного результата от работы топ-менеджмента.

Как показали результаты опроса, в половине компаний инициативы управленцев рассматриваются, но их реализация пока что затруднена. В то же время, в 39% случаев идеи приветствуются, и предусмотрены чёткие механизмы их внедрения. Важно, что больше половины опрошенных предприятий (59%) готовы инвестировать в развитие недостающих компетенций у топ-менеджеров, а 14% уже активно занимаются этим.

При этом большинство компаний (83%) отметили, что ставят лидерские качества и способность мотивировать сотрудников на первое место среди требований к топ-менеджерам. На втором месте с результатом в 78% — стратегическое мышление. Также 62% выделили предпринимательскую инициативу.

Топ-менеджер сегодня. Какие требования к руководителям чаще встречают в вакансиях и что пишут о себе кандидаты

В то же время анализ вакансий и резюме руководителей в ДВФО, открытых на hh.ru в этом году, показал, что реальные требования не совсем совпадают с теми, которые представители компаний выбрали как признаки идеального руководителя будущего. Чаще всего сейчас бизнес хочет, чтобы кандидаты имели организаторские умения, опыт руководства коллективом и навыки управления командой. При этом лидерские качества упоминаются реже, а предпринимательские и вовсе не попали в топ-20 востребованных в этом году.

Так, среди топ-1000 навыков, которые местные компании чаще всего упоминают в вакансиях для руководителей, лидируют организаторские навыки, опыт руководства коллективом, управление командой, управление продажами и управление производством. В двадцатку важных компетенций также вошли обучение персонала, ведение переговоров, управление персоналом, развитие продаж, обучение и развитие, подбор персонала, мотивация персонала, деловая коммуникация, организация и контроль работы персонала, работа в команде, ориентация на результат, стратегическое мышление, производственное планирование, лидерство, управленческие навыки.

В то же время кандидаты, которые претендовали на руководящие позиции в 2025 году, чаще всего заявляли о наличии у них таких способностей и опыта, как организаторские навыки, руководство коллективом, деловая переписка, деловая коммуникация и деловое общение. Кроме того, в топ-20 попали такие качества, как управление командой, управленческие навыки, обучение персонала, работа с большим объемом информации, ведение переговоров, заключение договоров, обучение и развитие, управление персоналом, мотивация персонала, подбор персонала, работа в команде, аналитическое мышление, управление продажами, планирование, работа с ПК.

Топ-20 навыков и компетенций, которые чаще всего упоминаются в вакансиях и резюме руководителей, Дальневосточный ФО, 2025

Самые распространенные требования
в вакансиях руководителей

Самые распространенные компетенции в резюме руководителей

Организаторские навыки

Организаторские навыки

Руководство коллективом

Руководство коллективом

Управление командой

Деловая переписка

Управление продажами

Деловая коммуникация

Управление производством

Деловое общение

Обучение персонала

Управление командой

Ведение переговоров

Управленческие навыки

Управление персоналом

Обучение персонала

Развитие продаж

Работа с большим объемом информации

Обучение и развитие

Ведение переговоров

Подбор персонала

Заключение договоров

Мотивация персонала

Обучение и развитие

Деловая коммуникация

Управление персоналом

Организация и контроль работы персонала

Мотивация персонала

Работа в команде

Подбор персонала

Ориентация на результат

Работа в команде

Стратегическое мышление

Аналитическое мышление

Производственное планирование

Управление продажами

Лидерство

Планирование

Управленческие навыки

Пользователь ПК

*Исследование проводилось среди 600+ работодателей, в выборку вошли HR-директора и ведущие HR-специалисты, отвечающие за рекрутинг топ-менеджмента в компаниях из различных отраслей бизнеса.

О компаниях

VIUM – компания обучает топ-менеджеров корпораций предпринимательскому мышлению и организует выездные программы в международные корпорации. В команде VIUM работают опытные методологи, игротехники и предприниматели. Среди клиентов компании — Газпром Медиа, ВТБ, Rutube, Premier.

hh.ru – ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Лента новостей

Забайкалье в социальных сетях

Официальный портал Забайкальский край

Выберите район края:

Раздел недоступен

В настоящее время в выбранном вами разделе портала ведутся работы по его наполнению.
Посетите данный раздел позже.

Официальные сайты Забайкальского края: