Владивосток, июль 2025 года — Согласно результатам совместного исследования компаний hh.ru и VIUM, наиболее важными компетенциями руководителей являются лидерство и стратегическое мышление*. При этом в вакансиях для управленцев чаще всего встречаются требования к организаторским навыкам и опыту руководства коллективом.

Идеальный топ-менеджер будущего

Опрос работодателей показал, 76% компаний считают, что идеальный руководитель должен уметь сочетать навыки стратегического планирования с гибкостью в принятии решений. Еще 12% отмечают, что топ-менеджеры должны обладать максимальной свободой действий и уметь экспериментировать с бизнес-моделями. При этом 70% работодателей ожидают увеличения прибыли и эффективности бизнеса как главного результата от работы топ-менеджмента.

Как показали результаты опроса, в половине компаний инициативы управленцев рассматриваются, но их реализация пока что затруднена. В то же время, в 39% случаев идеи приветствуются, и предусмотрены чёткие механизмы их внедрения. Важно, что больше половины опрошенных предприятий (59%) готовы инвестировать в развитие недостающих компетенций у топ-менеджеров, а 14% уже активно занимаются этим.

При этом большинство компаний (83%) отметили, что ставят лидерские качества и способность мотивировать сотрудников на первое место среди требований к топ-менеджерам. На втором месте с результатом в 78% — стратегическое мышление. Также 62% выделили предпринимательскую инициативу.

Топ-менеджер сегодня. Какие требования к руководителям чаще встречают в вакансиях и что пишут о себе кандидаты

В то же время анализ вакансий и резюме руководителей в ДВФО, открытых на hh.ru в этом году, показал, что реальные требования не совсем совпадают с теми, которые представители компаний выбрали как признаки идеального руководителя будущего. Чаще всего сейчас бизнес хочет, чтобы кандидаты имели организаторские умения, опыт руководства коллективом и навыки управления командой. При этом лидерские качества упоминаются реже, а предпринимательские и вовсе не попали в топ-20 востребованных в этом году.

Так, среди топ-1000 навыков, которые местные компании чаще всего упоминают в вакансиях для руководителей, лидируют организаторские навыки, опыт руководства коллективом, управление командой, управление продажами и управление производством. В двадцатку важных компетенций также вошли обучение персонала, ведение переговоров, управление персоналом, развитие продаж, обучение и развитие, подбор персонала, мотивация персонала, деловая коммуникация, организация и контроль работы персонала, работа в команде, ориентация на результат, стратегическое мышление, производственное планирование, лидерство, управленческие навыки.

В то же время кандидаты, которые претендовали на руководящие позиции в 2025 году, чаще всего заявляли о наличии у них таких способностей и опыта, как организаторские навыки, руководство коллективом, деловая переписка, деловая коммуникация и деловое общение. Кроме того, в топ-20 попали такие качества, как управление командой, управленческие навыки, обучение персонала, работа с большим объемом информации, ведение переговоров, заключение договоров, обучение и развитие, управление персоналом, мотивация персонала, подбор персонала, работа в команде, аналитическое мышление, управление продажами, планирование, работа с ПК.

Топ-20 навыков и компетенций, которые чаще всего упоминаются в вакансиях и резюме руководителей, Дальневосточный ФО, 2025

*Исследование проводилось среди 600+ работодателей, в выборку вошли HR-директора и ведущие HR-специалисты, отвечающие за рекрутинг топ-менеджмента в компаниях из различных отраслей бизнеса.

О компаниях

VIUM – компания обучает топ-менеджеров корпораций предпринимательскому мышлению и организует выездные программы в международные корпорации. В команде VIUM работают опытные методологи, игротехники и предприниматели. Среди клиентов компании — Газпром Медиа, ВТБ, Rutube, Premier.

hh.ru – ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.