Владивосток, апрель 2025 — Служба исследований hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснила, какая атмосфера царит в дальневосточных рабочих коллективах, с кем чаще всего возникают конфликты и какие негативные и позитивные явления есть в рабочей среде.

Большинство (66%) работников из Дальневосточного ФО заявили, что конфликты на работе у них не возникают. Однако среди тех, кто все же сталкивается с разногласиями, чаще всего конфликты происходят с руководством — об этом сообщили 25% участников опроса. Конфликты с коллегами встречаются реже — их упомянули 17% респондентов. Среди тех, кто конфликтует с начальником, наибольшая доля среди представителей профобласти «Медицина, фармацевтика» (35%), а с коллегами — в сферах «Закупки» и «Управление персоналом» (по 26%).

Основной причиной конфликтов остаются профессиональные разногласия — их назвали 72% респондентов. Особенно ярко это проявляется среди мидл- и топ-менеджмента, а также среди работников ИТ-сектора, где сразу 84% и 82% столкновений на работе, соответственно, происходят именно из-за этого. Личные факторы упомянули 32%, эмоциональные факторы, такие как плохое настроение, — 23%.

В целом же 49% опрошенных охарактеризовали атмосферу в коллективе как дружную. Нейтральной ее считают 32%, напряженной — 11%, а враждебной — 3%. Любопытно, что дружелюбной атмосферой в своем коллективе чаще всего могут похвастаться специалисты из ресторанно-гостиничной сферы (73% из них) и рабочий персонал (69%), а реже всего такую оценку давали представители HR-сферы (31% из них).

Почти каждый второй участник исследования (48%) отметил, что в их коллективе отсутствуют негативные явления. В то же время каждый третий (34%) упомянул распространение сплетен, каждый четвертый — высокомерное отношение к новичкам или подчиненным (26%) и интриги (23%), а 8% указали на насмешки и оскорбления.

В профессиональном разрезе наибольшая доля среди тех, кто сталкивается со сплетнями, наблюдается среди юристов (50%) и работников сектора закупок (43%). Высокомерное отношение к новичкам в большей степени свойственно работникам из сферы «Наука, образование» (42%) и, опять же, специалистам по закупкам (40%). Интриги имеют наибольшее распространение среди юристов (41%), а также представителей высшего и среднего менеджмента (35%).

Среди позитивных явлений респонденты чаще всего отмечают взаимопомощь и взаимовыручку коллег (45%), уважительное и комфортное общение (38%), эмоциональную поддержку в сложных ситуациях (37%).

Наиболее распространенным форматом общения остается обращение на «вы» с руководством — его придерживаются 60% респондентов, а на «ты» со всеми — 15%.

Большинство работников (60%) допускают использование ненормативной лексики, но только в неформальной обстановке. Полностью запрещена она в 31% компаний, а 9% отметили, что использование ненормативной лексики является обычной практикой.

О hh.ru

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям — работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.