75% трудящихся Забайкалья ушли с последнего места работы по собственному желанию
75% трудящихся Забайкалья ушли с последнего места работы по собственному желанию
Чита, 13 ноября 2024 года. Аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей и выяснили, по какой причине они уволились с последнего места работы. Оказалось, что доля россиян, которые написали заявление «по собственному», достигла максимальной отметки за последние десять лет. Добавим, что подобное исследование эксперты hh.ru проводят ежеквартально, начиная с 2015 года. Участие в опросе регулярно принимают не менее 10 тысяч соискателей.
По данным за 4 квартал 2024 года, сразу 76% опрошенных российских соискателей уволились с последнего места работы по собственному желанию. Еще в третьем квартале доля таких респондентов составляла 69%, год назад – 67%. Сегодня доля россиян, которые решили сменить работодателя сами, без воздействия внешних причин, находится на максимальном уровне за всю историю наблюдений – то есть, с 2015 года включительно. На самом низком уровне показатель находился в 3 квартале 2020 года, тогда лишь 46% соискателей рассказали, что ушли по собственному желанию.
В Забайкальском крае в 4 квартале 75% соискателей сообщили о том, что они уволились с последнего места работы по собственному желанию.
В свою очередь, на минимальном за последние два года уровне сегодня находится доля тех российских соискателей, кого уволили по сокращению штата (всего 6%), а также в связи с реорганизацией компании (лишь 5% опрошенных назвали этот вариант). Увольнения в связи с сокращением штата чаще всего фиксировались во 2 квартале 2015 года, а также во 2 и 3 кварталах 2020 года – по 20% соискателей тогда рассказали, что их сократили на работе. В Забайкалье показатели увольнений по сокращению находятся на уровне 11%.
Согласно опросу за 4 квартал 2024 года, чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%), а реже всего – охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%).
Под сокращение штата чаще всего попадают специалисты из профессиональных сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (16%), а также «Информационные технологии» и «Добыча сырья» (по 10%). Реже всего это происходит в сфере спорта и красоты (2%).
«Для привлечения персонала современные работодатели применяют разные инструменты, среди которых и увеличение зарплатного предложения, и попытки заинтересовать сотрудников конкурентов. Как показал опрос облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. Это, а также разнообразие привлекательных вакансий на открытом рынке труда и привлекательные условия способствуют тому, что люди начинают смелее покидать «насиженные места» и переходить из компании в компанию», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Распределение ответов на вопрос «Укажите основную причину ухода с последнего места работы», вся Россия
Период прохождения опроса | По собственному желанию | По сокращению штата | Реорганизация компании | Невыполнение плана, рабочих задач | Нарушение трудовой дисциплины | Другое |
4 кв. 2024 | 76% | 6% | 5% | 0% | 0% | 13% |
3 кв. 2024 | 69% | 9% | 7% | 1% | 0% | 13% |
2 кв. 2024 | 68% | 10% | 8% | 1% | 0% | 12% |
1 кв. 2024 | 66% | 9% | 8% | 1% | 0% | 15% |
4 кв. 2023 | 67% | 10% | 8% | 1% | 0% | 15% |
3 кв. 2023 | 67% | 10% | 8% | 1% | 0% | 15% |
2 кв. 2023 | 63% | 13% | 9% | 1% | 0% | 13% |
1 кв. 2023 | 62% | 14% | 9% | 1% | 0% | 14% |
4 кв. 2022 | 63% | 13% | 8% | 1% | 0% | 15% |
3 кв. 2022 | 63% | 13% | 7% | 1% | 0% | 16% |
2 кв. 2022 | 64% | 12% | 7% | 1% | 0% | 16% |
1 кв. 2022 | 69% | 9% | 7% | 1% | 1% | 14% |
Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.
О hh.ru
hh.ru — платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 335 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.