Субсидии работодателям района

Администрация муниципального района «Балейский район» сообщает, что юридические лица, включая некоммерческие организации, а также индивидуальные предприниматели имеют возможность получить субсидии из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования в связи с принятием ими на работу участников специальной военной операции.

Субсидии предоставляются для:

1) частичной компенсации затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего граждан из числа отдельных категорий;

2) частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа отдельных категорий граждан.

Участниками СВО (гражданами из числа отдельных категорий) для целей предоставления субсидий считаются граждане:

1) являющиеся ветеранами боевых действий, принимавшими участие (содействовавшими выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенными с военной службы (службы, работы);

2) являющиеся лицами, принимавшими в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;

3) являющиеся членами семей вышеуказанных лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), членами семей вышеуказанных лиц, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий).

Предоставление субсидии осуществляется в соответствии с Правилами предоставления субсидий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362, с которыми можно ознакомиться, перейдя по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380068/

Правилами установлено, что предоставление субсидий носит заявительный характер (пункты 4, 5, 16). Первое заявление — заявление о включении в реестр предоставления субсидий, работодатель направляет через ФГИС «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах». Данное заявление направляется не ранее чем по прошествии одного месяца работы трудоустроенного гражданина из числа отдельных категорий.

Работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий (пункт 5):

1) наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2023 г.;

б) направление вышеуказанного заявления;

в) отсутствие у работодателя на дату направления заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;

г) отсутствие у работодателя на дату направления заявления просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Российской Федерацией;

д) работодатель на дату направления заявления не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

е) неполучение работодателем на дату направления заявления из федерального бюджета средств в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели стимулирования занятости отдельных категорий граждан;

ж) работодатель на дату направления заявления не является юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство (территория), включенное в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;

з) отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц на дату направления заявления сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;

и) трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

к) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»;

л) отсутствие у работодателя на дату направления заявления задолженности по заработной плате;

м) наличие у Фонда пенсионного и социального страхования свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующие цели, исходя из прогнозируемых кассовых расходов на предоставление субсидии работодателям;

н) работодатель не является получателем субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. N 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

Второе заявление — заявление о предоставлении субсидии, работодатель направляет с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Данное заявление непосредственно предшествует предоставлению субсидии. К нему необходимо приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые работодатель готов принять граждан из числа отдельных категорий, а также уже трудоустроенных граждан.

Предоставление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения второго заявления работодателя (пункт 25). Субсидия перечисляется на расчетный счет, а уведомление о ее перечислении направляется работодателю в личный кабинет страхователя на официальной странице Фонда пенсионного и социального страхования в сети «Интернет». В таком же порядке работодателю сообщается и об отказе в предоставлении субсидии и основаниях для отказа (пункты 23, 25, 28, 30).

Размер субсидии составляет (пункты 9, 10, 10(1)):

1) для работодателей, подавших заявление о подборе и трудоустроивших граждан отдельных категорий в 2022 году — произведение величины МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент, на число трудоустроенных в соответствующем году граждан отдельных категорий;

2) для компенсации затрат на выплату заработной платы работникам из числа граждан отдельных категорий — 3 минимальных размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент, на каждого работника из числа отдельных категорий граждан.

Субсидии перечисляются в указанном размере 1 раз в 3 месяца — по истечении 1 месяца работы трудоустроенного гражданина, 3 месяцев и 6 месяцев.

Данный порядок применяется в случае предоставления субсидии за принятие на работу участников СВО, а также прочих категорий граждан, указанных в пункте 2 Правил, за исключением работников, привлеченных из других субъектов РФ или муниципальных образований в соответствии с абзацем 17 подпункта «б» пункта 2 Правил. В последнем случае применяемый порядок несколько отличается — его особенности отражены в Правилах.

Важным условием предоставления полного объема субсидии является достижение работодателем, получившим субсидию, установленного результата предоставления субсидий. Таким результатом является недопущение увольнения трудоустроенных работников из числа отдельных категорий граждан. Так как субсидии предоставляются 1 раз в 3 месяца, и их размер рассчитывается исходя из числа трудоустроенных работников на начало каждого трехмесячного периода, уменьшение этого числа до момента предоставления субсидии может повлечь за собой возникновение у работодателя обязанности возвратить часть полученной субсидии, которая рассчитывается по отдельной формуле (пункт 35).

Категории граждан, за трудоустройство которых предоставляются субсидии, не ограничиваются участниками СВО. Субсидии можно получать и за трудоустройство работников, привлеченных из других субъектов РФ, если работодатель включен в перечень организаций, нуждающихся в привлечении работников по востребованным профессиям. Также субсидии предоставляются за трудоустройство безработных граждан, граждан, находящихся под риском увольнения, молодежи до 30 лет включительно, беженцев-граждан Украины либо постоянно проживающих на территории Украины и граждан иных категорий.

Субсидии за привлечение работников из других субъектов РФ предоставляются на протяжении большего периода времени, чем в иных случаях: по истечении 9 и 12 месяцев работы, а также могут предоставляться и далее каждые 3 месяца при условии подтверждения продолжения трудовой деятельности соответствующего работника у получающего субсидию работодателя.