Количество вакансий в Забайкальском крае сократилось на 11%
Количество вакансий в Забайкальском крае сократилось на 11%
10 июня 2022 года, Чита. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала ситуацию с подбором персонала в регионах Дальневосточного федерального округа.
По данным hh.ru, в ДФО в мае текущего года было открыто 29,7 тысяч вакансий – это на 3% меньше, чем в мае 2021 года.
Наиболее сильное падение год к году среди регионов ДФО продемонстрировала Республика Бурятия: количество предложений о работе сократилось на 14% по сравнению с маем 2021-го.
В Забайкальском крае год к году среднее количество предложений о работе снизилось на 10%, за месяц к предыдущему месяцу выросло на 2%, до 2,8 тысяч вакансий.
| Регион | Динамика вакансий, май 2022 года к маю 2021 года | Динамика вакансий, май 2022 года к апрелю 2022 года | Среднее количество вакансий в мае 2022 года, тыс. |
| Республика Бурятия | -14% | -2% | 2,7 |
| Амурская область | -11% | -3% | 2,9 |
| Забайкальский край | -10% | 2% | 2,8 |
| Приморский край | -4% | 3% | 7,7 |
| Камчатский край | -3% | 2% | 1,1 |
| Хабаровский край | -1% | 1% | 6,9 |
| Республика Саха (Якутия) | 1% | -4% | 4,2 |
| Магаданская область | 18% | -2% | 0,8 |
| Сахалинская область | 26% | -1% | 1,9 |
| Чукотский АО | 34% | -11% | 0,1 |
| Дальневосточный ФО | -3% | 0% | 29,7 |
| Россия | -21% | -3% | 729,1 |
По сравнению с маем 2021 года в Забайкальском крае сильнее всего сократилось количество вакансий в профессиональных сферах «Банки, инвестиции, лизинг» (-65%), «Автомобильный бизнес» (-61%), «Наука, образование» и «Консультирование» (по -55%).
При этом в двенадцати профобластях количество предложений о работе в мае выросло. Сильнее всего спрос на сотрудников год к году поднялся в сфере «Спортклубы, фитнес, салоны красоты» (+279%), «Инсталляция, сервис» (+243%) и «Рабочий персонал» (+81%). Также растет потребность в молодых специалистах – «Начало карьеры, студенты» (+118% к прошлому году).
| Профессиональная область | Динамика вакансий за текущий месяц относительно такого же месяца предыдущего года | Динамика вакансий за текущий месяц относительно предыдущего месяца |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 279% | 30% |
| Инсталляция и сервис | 243% | 5% |
| Начало карьеры, студенты | 118% | -4% |
| Рабочий персонал | 81% | 7% |
| Домашний персонал | 73% | 8% |
| Строительство, недвижимость | 58% | 8% |
| Информационные технологии, интернет, телеком | 57% | -3% |
| Транспорт, логистика | 46% | 8% |
| Медицина, фармацевтика | 27% | -3% |
| Безопасность | 26% | -10% |
| Управление персоналом, тренинги | 15% | 7% |
| Продажи | 12% | -4% |
| Высший менеджмент | -2% | 7% |
| Добыча сырья | -5% | 6% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | -15% | -2% |
| Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | -15% | 7% |
| Административный персонал | -20% | 11% |
| Производство | -21% | -3% |
| Маркетинг, реклама, PR | -33% | 31% |
| Закупки | -40% | 6% |
| Юристы | -50% | -20% |
| Консультирование | -55% | -1% |
| Наука, образование | -55% | 224% |
| Автомобильный бизнес | -61% | -18% |
| Банки, инвестиции, лизинг | -65% | 4% |
«В текущей ситуации на рынке труда становятся заметны определенные изменения. Так число вакансий для «белых воротничков» снижается, а потребность в синеворотничковом и линейном персонале растет. И если в первом случае, при сохранении имеющихся тенденций, рынок труда может стать работодательским (то есть на одну вакансию будет приходиться более 5-6 резюме кандидатов), то в ситуации с рабочими специальностями преимущество останется на стороне соискателей (в связи с традиционным дефицитом «синих воротничков», особенно в регионах ДФО).В таком случае кандидат имеет возможность диктовать условия и «выбирать» работодателя, а не наоборот», - комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:
«Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе».
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
.png)
