58% жителей Дальневосточного федерального округа обычно не берут больничный и продолжают ходить на работу как обычно, если простывают, но температура отсутствует – таковы результаты опроса соискателей, который провела Служба исследований hh.ru. В целом по России доля таких респондентов схожа – 56%

Еще 4% жителей ДВФО берут больничный, но приходят на работу, 8% – оформляют больничный лист, но трудятся дистанционно, столько же – остаются дома и работают удаленно без официального больничного. 4% больничный не берут, но при этом остаются дома и не работают. И лишь 17% жителей Дальнего Востока при простуде обычно оформляют больничный, остаются дома и не работают.

«На вопрос о том, приходят ли их коллеги на работу простуженными, большинство жителей ДВФО ответили положительно: только 8% отмечают, что это происходит регулярно, 42% – что такое случается время от времени, 33% говорят, что это бывает, но редко. Лишь 13% рассказали, что их коллеги никогда не приходят на работу с простудными заболеваниями, но при этом Дальний Восток уступает по данному показателю лишь Северо-Западному ФО», – добавляет Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.

В целом по стране, 37% соискателей, чьи коллеги приходят на работу простуженными, уверены, что кто-то из них заражал их простудой. 30% ответили на этот вопрос отрицательно, а 33% затруднились с ответом. Выше всего тех, кто считает, что их коллеги заражали их простудой — среди топ-менеджеров (50%).

Лишь 21% работающих соискателей в России утверждают, что их работодатели обязывают сотрудников оформлять больничный лист в случае простуды. 41% заявили, что это случается, только если простуда серьёзная. Для 38% респондентов нет такого обязательства со стороны работодателя.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О HeadHunter 

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 47 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID)