30.07.2026, 12:37

Жители Дальнего Востока рассказали, чего им не хватает в первые месяцы работы

Жители Дальнего Востока рассказали, чего им не хватает в первые месяцы работы

ДФО, июль 2026 – Большинство жителей Дальневосточного ФО считают программу адаптации важной частью выхода на новую работу. По данным исследования hh.ru, 70% уверены, что онбординг (программа адаптации) помогает быстрее разобраться в рабочих задачах. При этом только 23% знают, что в их компании такая программа существует, еще 40% никогда о ней не слышали или затруднились ответить.

Среди других преимуществ программы адаптации на новом рабочем месте жители ДФО называют возможность быстрее почувствовать себя комфортно на новом месте (50%). Еще 45% отмечают, что программа помогает быстрее разобраться в структуре компании, 30% - понять, хотят ли они работать в компании дальше, 20% - влиться в коллектив.

Исследование также показало, чего сотрудникам чаще всего не хватает в первые месяцы работы. На первом месте — информации о своих обязанностях и задачах, об этом сообщили 28% респондентов. Еще 23% ощутили недостаток поддержки и недостаточную автоматизацию кадровых процессов, 18% — нехватку внимания и обратной связи со стороны руководителя, а 13% — со стороны коллег. Еще 10% отметили отсутствие систематизированной информации о компании.

Для 8% проблемой стал недостаток информации о социальных гарантиях и бонусах для работников. При этом 23% участников исследования сообщили, что в период адаптации им всего хватало.

Оценка первых месяцев работы оказалась неоднозначной. Самой распространенной стала оценка 10 баллов из 10 — ее поставили 25% опрошенных. Еще 5% оценили свой опыт на 9 баллов, 3% — на 8 баллов, 8% — на 7 баллов, 18% — на 6 баллов. При этом каждый третий (33%) участник исследования оценил свой опыт на 1–4 балла из 10, что говорит о том, что адаптация нередко сопровождается стрессом и трудностями.

Среди цифровых HR-инструментов, которые соискатели хотели бы видеть у работодателя, чаще всего называют личный кабинет сотрудника (28%), онлайн-оформление на работу и адаптация (25%), электронный кадровый документооборот (23%), автоматизированную постановку целей и KPI (20%).

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 60 млн соискателей и 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и удобным. База компании содержит более 80 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2025 г. превысило 1,1 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.