Владивосток, май 2026 – Большинство сотрудников компаний Дальневосточного федерального округа согласились бы работать в команде с человеком, имеющим нейроотличия, при условии, что диагноз позволяет выполнять задачи, положенные по должности, показало исследование, проведенное сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru и психологической платформой Alter.

26% респондентов из ДФО отметили, что они определенно согласны иметь таких коллег, а 47% — скорее согласны. Лишь 7% были бы категорически против. Еще 7% затруднились с ответом. Наиболее открыты к нейроотличным сотрудникам и коллегам с ментальными сложностями зумеры — соискатели в возрасте 18-24 лет: почти половина из них (48%) ответили на этот вопрос «определенно да».

Тем не менее, 24% соискателей считают, что нейроотличному человеку или сотруднику с подтвержденным ментальным расстройством не нужно сообщать об этом коллегам, если это не влияет на работу. 18% полагают, что такие подробности в принципе неуместны в рабочей среде. 20% респондентов полагают, что это стоит делать, только если с коллегами сложились дружеские отношения. Однако 30% уверены, что рассказывать о таких особенностях важно, поскольку это помогает лучше понимать друг друга и эффективнее работать в команде.

Опрос показал, что открытость к коллегам с нейроотличиями и ментальными расстройствами резко падает с возрастом: если среди соискателей 18-24 лет 39% выступают за диалог на эту тему, то в группе 35-44 года — почти вдвое меньше (22%), а среди респондентов старше 45 — практически втрое (13-15%).

«В России тема ментального здоровья и нейроотличий долгое время была стигматизирована. Однако современные исследования и практика крупных международных компаний показывают, что инклюзивная рабочая среда — это вопрос конкурентоспособности бизнеса, — комментирует клинический психолог, клинический директор платформы Alter Анастасия Черткова. — Люди с нейроотличиями нередко обладают сильными профессиональными сторонами, которые очень ценятся в современной экономике: высокой способностью к концентрации на сложных задачах, нестандартным мышлением, вниманием к деталям, чувствительностью к закономерностям и ошибкам, устойчивым интересом к узким профессиональным областям».

При этом запрос на корпоративную психологическую поддержку велик — это значимый фактор при выборе работодателя: как показало исследование, почти треть соискателей (29%) оценивает важность наличия таких программ в компании на 4-5 баллов по пятибалльной шкале. Это подтверждает и статистика Alter: по данным платформы, за минувший год объем сессий с психологом у корпоративных клиентов вырос на 13,4%, по сравнению с годом ранее — растет как количество работодателей, предоставляющих доступ к психологической помощи, так и количество сотрудников внутри компаний, использующих эту возможность.

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 60 млн соискателей и 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и удобным. База компании содержит более 80 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2025 г. превысило 1,1 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Alter — онлайн-платформа, на которой можно найти проверенного психолога под свой запрос. Основана в 2017 году. В базе Alter — свыше 1 500 специалистов, работающих в доказательных подходах и прошедших строгий отбор по научной методике, созданной совместно с экспертами Психологического института РАО: ежегодно лишь 5% кандидатов удается попасть на платформу. 90% клиентов находят подходящего психолога в Alter с первого раза, а средняя оценка качества работы со специалистом составляет 8,9 из 10.