Чита, май 2026 года - Ритейл делает ставку на молодое поколение: 58% нанятых сотрудников — младше 30 лет. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования hh.ru и HRlink, посвященного динамике найма в одной из самых кадровоемких отраслей — розничной торговле.

Кого работодатели хотят видеть в ритейле?

Согласно аналитике HRlink, большинство новых сотрудников в сфере розничной торговли — это молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет, на них приходится 58% всех случаев найма. Еще 30% принятых на работу — соискатели в возрасте от 31 до 45 лет, 10% — от 46 до 60 лет. Доля новых сотрудников старше 60 лет составляет менее 1%.

Основной объем найма пришелся на крупные компании: 72% новых сотрудников были трудоустроены в организациях со штатом более 5 тыс. человек. Еще 16% новичков вышли на работу в компании с численностью персонала от 2 до 5 тыс. человек.

Аналитика также показывает, что компании из сферы розничной торговли, использующие сервис HRlink для кадрового электронного документооборота, в первом квартале 2026 года наняли по стране 19,5 тыс. сотрудников. Это на 6% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом пик найма пришелся на конец 2025 года: в четвертом квартале ритейлеры приняли на работу почти 25 тыс. человек. Такая динамика объясняется традиционным сезонным ростом спроса на персонал в предновогодний период. В начале года показатели найма вернулись к стандартным значениям.

Кто хочет работать в ритейле сейчас?

По данным hh.ru, розничная торговля по-прежнему остается преимущественно «женской» сферой: в Забайкальском крае 74% резюме в этой отрасли размещены женщинами, тогда как на мужчин приходится 26%.

Наиболее активная группа соискателей, рассматривающих работу в ритейле, — молодежь в возрасте от 19 до 30 лет: на нее приходится 38% актуальных резюме. Еще 18% кандидатов находятся в возрасте от 31 до 40 лет, 12% — от 41 до 50 лет. При этом ритейл вызывает интерес и у старших школьников как возможность получить первый профессиональный опыт: на них приходится 8% от общего числа желающих работать в отрасли.

Розничная торговля остается лояльной к начинающим специалистам: 37% соискателей, заинтересованных в карьере в ритейле, не имеют опыта работы в отрасли. При этом для многих сотрудников эта сфера становится долгосрочной: 26% соискателей имеют стаж работы в ритейле шесть лет и более.

Самая популярная профессия в розничной торговле среди соискателей — продавец-кассир. С начала года на эту позицию претендовали 62% кандидатов, рассматривающих работу в отрасли. На втором месте по популярности — мерчандайзер (9% резюме), на третьем — администратор магазина (9%)

Зарплатные ожидания и предложения работодателей

Самые высокие зарплатные ожидания среди соискателей зафиксированы у супервайзеров: они рассчитывают на доход в размере 110 тыс. рублей в месяц. На втором месте — директора магазинов с ожиданиями на уровне 95,3 тыс. рублей, на третьем — промоутеры, которые рассчитывают на 80 тыс. рублей. При этом представители самой массовой профессии в отрасли — продавцы-кассиры — чаще всего оценивают желаемый доход в 54 тыс. рублей.

В то же время работодатели в ряде случаев готовы предлагать более высокую оплату, чем ожидают кандидаты. Наиболее высокие предложения зафиксированы для супервайзеров — в среднем 100 тыс. рублей. На втором месте — директора магазинов и директора сети магазинов с предложением 100 тыс. рублей, на третьем — администраторы магазина и торгового зала с зарплатой 66,4 тыс. рублей. Далее следуют товароведы — 60 тыс. рублей, продавцы-консультанты и кассиры — 50 тыс. рублей, мерчандайзеры — 45 тыс. рублей, промоутеры — 40 тыс. рублей.

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 60 млн соискателей и 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и удобным. База компании содержит более 80 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2025 г. превысило 1,1 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.