Владивосток, май 2026 – hh.ru выяснил, что хотят прокачать работники Дальневосточного федерального округа: цифровые навыки и работа в «1С» лидируют, но выбор сильно зависит от пола, возраста и географии.

Аналитики hh.ru провели масштабный опрос среди работников и соискателей из Дальневосточного ФО, чтобы выяснить, какие профессиональные навыки они планируют развивать в первую очередь в ближайшее время. Результаты исследования показали, что портрет «прокачанного» специалиста будущего сильно отличается в зависимости от пола, возраста, профессии и региона проживания респондентов.

Топ навыков, которые хотят освоить треть опрошенных работников ДФО

Согласно общим данным опроса, в абсолютных лидерах оказались цифровые и IT-навыки, в том числе - программирование на Python, аналитика данных, работа с нейросетями, и эти цифровые навыки хотят прокачать треть опрошенных (31%). Второе место занимает освоение специализированного ПО (1С, AutoCAD, Photoshop, Figma и т.д.) — этот пункт отметили 26% или более четверти опрошенных. Замыкает тройку лидеров навыки, связанные со сферой финансов и бухучета (налоги, бюджетирование, инвестиции и т.д.), их будут прокачивать еще 25%.

Примечательно, что такие традиционно популярные темы, как управление проектами (Agile, Scrum) и иностранные языки, оказались в нижней части рейтинга, набрав 15% и 11% соответственно.

Мужчины vs женщины

Гендерный анализ выявил кардинальные различия в стратегиях профессионального развития. Так, женщины чаще указывают, что хотят освоить конкретные прикладные программы. Например, работа со специализированным ПО стоит в приоритете для 30% опрошенных женщин (против 25% мужчин). Также они заметно чаще интересуются маркетингом (20,3% против 12%) и финансами (21% против 15%).

Мужчины в свою очередь демонстрируют более выраженный интерес к физическому труду и техническому контролю. Почти треть мужчин (29%) хотят развивать ремонтные и строительные навыки, тогда как среди женщин этот показатель составляет лишь 2,2%. Также мужчины намного чаще планируют получать водительские права категорий A, B, C, D (21,1% против 11% у женщин).

Разница поколений

Возрастной срез ярко демонстрирует разницу приоритетов. Так, молодые респонденты 18–24 лет видят развитие своих навыков больше в цифровой и маркетинговой среде. В этой группе сразу треть (31,5%) выбрали «Маркетинг и продажи» (SEO, реклама и др.), что значительно выше среднего среди респондентов (17%).

25–34-летние респонденты больше нацелены на системную работу. Например, 35% из них будут углубленно изучать специализированное ПО, а интерес к IT-сфере достигает среди миллениалов максимального уровня (30%).

Респонденты 35–44 и 45–54 лет демонстрируют прагматичный подход: у них высок запрос на управление проектами и наблюдается стабильный интерес к финансам.

Старшая аудитория (55 лет и более) резко выделяется на общем фоне. Здесь самый высокий процент тех, кто пока не определился с развитием каких-то конкретных навыков (25% пока находятся в раздумьях), но при это наибольшая доля (10%) тех, кто хочет прокачать свои знания в медицине, чтобы поддерживать собственное здоровье и ухаживать за детьми и близкими.

Данные опроса наглядно показывают, что работники Дальневосточного ФО подходят к развитию навыков прагматично. Главная причина обновления навыков и обучения чему-то новому, которую указали 69% респондентов, оказалось повышение дохода и поиск более высокооплачиваемой работы. На втором месте - желание людей повысить свою конкурентоспособность на рынке (36%).

«Мы видим, что тренд на непрерывное обучение перешел из разряда "хобби" в стиль жизни. Люди осваивают цифровые навыки, изучают языки программирования, учат налоги не для галочки, а чтобы зарабатывать больше, расти профессионально и строить так называемую портфельную карьеру, когда у человека есть несколько источников дохода. Примечательно, что мотивация прокачать навыки сильно отличается у разных групп респондентов в зависимости от уровня дохода. Так, участники с доходами менее 20 тыс. рублей чаще хотят сменить профессию (17%) или начать бизнес (14%), в то время как люди с доходом выше среднего (150-170 тыс. рублей) больше озабочены именно конкурентоспособностью (65%) — то есть сохранением своих высоких позиций на рынке труда», - отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 60 млн соискателей и 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и удобным. База компании содержит более 80 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2025 г. превысило 1,1 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.