Чита, май 2025 года — Аналитики hh.ru выяснили, на каких специалистов растет спрос этой весной на рынке труда Забайкальского края, а также – как меняется ситуация с кадровым дефицитом в регионе.

По итогам апреля объем вакансий в Забайкальском крае увеличился на 8% по сравнению с мартом 2025, при этом у работодателей вырос интерес к специалистам из сферы безопасности (+32% вакансий месяц к месяцу), закупок (+31%), продаж и обслуживания клиентов (+23%), финансов и бухгалтерии (+20%), а также медицины и фармацевтики (+16%).

В ряде профобластей, напротив, заметно снижение спроса на кадры. В частности, на 29% меньше вакансий было открыто для специалистов из сферы страхования, реже стал требоваться персонал из сферы стратегии, инвестиций и консалтинга, а также спорта и красоты (по –20% вакансий месяц к месяцу), HR-специалисты (–8%), домашний и обслуживающий персонал (–5%), кадры из сферы транспорта и логистики (–2%).

При этом структура спроса на рынке труда в регионе остается достаточно стабильной. Самыми востребованными являются специалисты из профобласти «Рабочий персонал» (на них приходится 34% от всех вакансий), «Строительство, недвижимость» (24%), «Производство, сервисное обслуживание» (23%), «Транспорт, логистика, перевозки» (18%) и «Продажи, обслуживание клиентов» (16%).

На одну вакансию в регионе приходится сейчас в среднем 5,3 активных резюме, что соответствует значениям нормы (4,0–7,9 резюме на вакансию). Список дефицитных профессий сократился, и к ним относятся теперь специалисты из розничной торговли (2,1 резюме на вакансию), медики (2,2), производственники (3,4), кадры из сферы добычи сырья (3,7), строительства и недвижимости (3,8), сельского хозяйства (3,9). А в число профицитных — кого на рынке труда больше, чем требуется работодателям — попали кадры из консалтинга (30,2 резюме на вакансию), специалисты из сферы искусства, развлечений и массмедиа (17,2), маркетологи (16,2), административный персонал (15,2), юристы и HR-специалисты (по 14,3).

*На графике — hh.индекс в профобластях, апрель 2025, Забайкальский край

Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий в каждой из профобластей.

Значения Индекса:

меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей

2.0–3.9 — дефицит соискателей

4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями

8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя

больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

Источник данных: сервис hh.Статистика

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка на hh.ru) обязательна.

О hh.ru

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и 623 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 79 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2024 г. превысило 1,8 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.