Чита, январь 2025 года — Эксперты российской рекрутинговой онлайн-платформы проанализировали итоги 2024 года на рынке труда в Забайкальском крае и выяснили, вырос ли спрос на персонал у местных работодателей, на каком уровне была активность соискателей и как поменялась ситуация с дефицитом кадров.

Спрос на персонал за год вырос на 27%

Количество вакансий, открытых в Забайкальском крае за весь 2024 год, на 27% превысило объем предложений о работе за предыдущий 2023 год. В целом по стране активность работодателей была менее значительной и прирост вакансий составил +20% год к году.

Самый высокий спрос в 2024 году зафиксирован на кадры из направлений «Рабочий персонал» (37% от всех открытых вакансий за год), «Производство, сервисное обслуживание», «Строительство, недвижимость», а также «Транспорт, логистика, перевозки» (по 23%).

При этом у компаний, которые искали специалистов в Забайкальском крае, существеннее всего, по сравнению с прошлым годом, выросла потребность в специалистах из сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+84% вакансий год к году), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+60%), «Розничная торговля» (+51%) и «Наука, образование» (+38%).

Активность соискателей увеличилась на 23%

Активность соискателей в прошедшем году росла чуть медленнее работодательской, вопреки общему тренду на рынке труда. Жители Забайкалья открыли или обновили на 23% больше резюме, чем в 2023 году. В целом по стране прирост активных резюме составил +15%.

Самый высокий интерес местные соискатели проявляли к трудоустройству в таких направлениях, как «Рабочий персонал» (26% от всех открытых и обновленных резюме в 2024 году), «Транспорт, логистика, перевозки» (19%), «Строительство, недвижимость» (17%) и «Производство, сервисное обслуживание» (15%).

При этом наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в сферах «Автомобильный бизнес» (+43% резюме год к году), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+42%), «Рабочий персонал» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по +26%).

Напротив, снизился интерес к работе в сферах «Страхование» (–21% резюме год к году), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (–15%), «Розничная торговля» (–12%), «Административный персонал» (–4%), «Финансы, бухгалтерия» (–3%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (–2%) и «Маркетинг, реклама, PR» (–1%).

На рынке труда умеренная конкуренция за кадры

По итогам декабря 2024 на одну вакансию в Забайкальском крае приходится 4,6 резюме, что соответствует значениям умеренного уровня конкуренции за рабочие места (норма начинается от 4 резюме на вакансию). С начала года (января 2024) значения индекса выросли в регионе на 0,8 п. п. (с 3,8 резюме на вакансию), и это говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения, в целом по России в конце года был достигнут баланс спроса и предложения — 4,2 резюме на вакансию, а за 12 месяцев этот показатель вырос на +0,8 п. п.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка на hh.ru) обязательна.

hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и свыше 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям — работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.