РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«БАЛЕЙСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 ноября 2014г                         г. Балей                                            №1486

Об утверждении методики  расчета  предельных размеров  фонда оплаты труда работников Комитета образования администрации  муниципального района «Балейский район» на финансовый год.

В соответствии с Решением совета муниципального района «Балейский район» №185 от 24 сентября 2014 года» Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Балейский район», со статьей 24 Устава муниципального района «Балейский район», администрация муниципального района «Балейский район» постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Методику расчета предельных размеров фонда оплаты труда работников Комитета образования администрации  муниципального района «Балейский район» на финансовый год согласно приложения.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета по финансам администрации муниципального района «Балейский район» Черкашину Н.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014года.

Ио руководителя администрации

 МР «Балейский район»                                                      Т.А.Тихоньких

Исп. Черкашина Н.Н

5-15-99

Приложение

к постановлению  администрации

муниципального района» Балейский район»

от _______2014г. № ____

Методика

расчета предельных размеров фонда оплаты труда работников Комитета образования администрации  муниципального района «Балейский район»  на финансовый  год.

1. Общие положения

Настоящая Методика определяет порядок формирования предельных размеров фонда оплаты труда специалистов, водителей служебного автомобиля, работников осуществляющих хозяйственное  и техническое обеспечение деятельности (далее обслуживающий персонал) Комитета образования администрации  муниципального района «Балейский район» (далее Комитет образования) на финансовый  год.

1. Размер предельного фонда оплаты труда специалистов, водителей служебного автомобиля,  обслуживающего персонала Комитета образования.

1. Размер предельного фонда оплаты труда устанавливает  сумму расходов на оплату труда (ст.211)специалистов, водителей служебного автомобиля,  обслуживающего персонала Комитета образования»  на финансовый год.

1. Размер предельного фонда оплаты труда определяется по следующей формуле:

ПФОТ= ДО* КДО*1.7, где

ПФОТ – предельный ФОТ на финансовый год

ДО – предельный  должностной оклад

КДО – количество должностных  окладов

1,7 – районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

1. В целях осуществления контроля  за размером  фонда оплаты труда специалистов, водителей служебного автомобиля,  обслуживающего персонала Комитета образования ежегодно разрабатывается и утверждается нормативный акт, регламентирующий предельный фонд оплаты труда  Комитета образования.

Утверждение предельного фонда оплаты труда на очередной финансовый  год производится в срок до 31 декабря текущего года.

Нормативный акт, регламентирующий предельный фонд  оплаты труда, утверждает руководитель Администрации  муниципального района «Балейский район».

1. Условия оплаты труда специалистов Комитета образования

1. При расчете предельного размера фонда оплаты труда специалистов, количество должностных (базовых) окладов не может превышать в расчете на год  - 25должностных (базовых) оклада;

Предельный размер должностного (базового) оклада  не может превышать размеров, установленных приложением № 1 к настоящей Методике.

1. В пределах установленного фонда оплаты труда специалистам выплачиваются:
2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере до 70 процентов к должностному (базовому) окладу, порядок установления ежемесячной надбавки за особые условияустанавливаются приложением № 4;
3. Выплата за высокие результаты работы в размере до 50 процентов к должностному (базовому) окладу. Порядок предоставления выплаты за высокие результаты работы устанавливаются приложением № 5;
4. Выплата за интенсивность в размере до 30 процентов к должностному (базовому) окладу. Порядок предоставления выплаты за интенсивность устанавливаются приложением № 5;
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов к должностному (базовому) окладу в зависимости от стажа работы:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет – в размере 10 процентов

- при стаже работы свыше 3 лет до 5 лет – 15процентов

- при стаже работы свыше 5 до 10 лет -20 процентов

- при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет -25 процентов

- при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы в Забайкальском крае, периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не относящихся к муниципальным должностям и на аналогичных должностях, соответствующих профилю выполняемой работы в муниципальных учреждениях;

• Единовременная выплата в размере до двух должностных (базовых) оклада, которая, как правило, предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Ежеквартальная премия по результатам работы при наличии экономии по фонду оплаты труда согласно п. 6 настоящей Методике.

1. Условия оплаты труда водителей служебного автомобиля

Комитета образования

1. При расчете предельного размера фонда оплаты труда водителей служебного автомобиля количество должностных (базовых) окладов не может превышать в расчете на год - 22 должностных (базовых) оклада;
2. Предельный размер должностного (базового) оклада  не может превышать размеров, установленных приложением № 2 к настоящей Методике.
3. В пределах установленного фонда оплаты труда водителям служебного автотранспорта выплачиваются:
4. Ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере до 50 процентов к должностному (базовому) окладу, порядок установления ежемесячной надбавки за особые условия устанавливаются  приложением № 4;
5. Выплата за высокие результаты работы в размере до 50 процентов к должностному (базовому) окладу, условия и порядок предоставления выплаты за высокие результаты работы устанавливаются  приложением № 5;
6. Выплата за интенсивность в размере до 30 процентов к должностному (базовому) окладу, условия и порядок предоставления выплаты за высокие результаты работы устанавливаются  приложением № 5;
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность водителям в размере:

- 1 класс – 25 процентов к должностному (базовому) окладу, при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше 5 лет, безаварийной работы и содержании автомобиля в надежном техническом состоянии;

- 2 класс – 10 процентов к должностному (базовому) окладу, при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля от 3 до 5 лет, безаварийной работы и содержании автомобилей в надежном техническом состоянии;

• Единовременная выплата в размере до одного должностного (базового) оклада,  которая,  как правило, предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Ежеквартальная премия по результатам работы при наличии экономии по фонду оплаты труда согласно п. 6 настоящей Методике.

1. Условия оплаты труда  обслуживающего персонала Комитет образования

1. К обслуживающему персоналу Комитета образования относятся лица, замещающие должности по хозяйственному содержанию  и техническому обслуживанию деятельности (заведующий хозяйством, уборщица служебного помещения, сторож, дворник, вахтер, рабочие по обслуживанию здания, истопник, кочегар, и т.д.).

При расчете предельного размера фонда оплаты труда обслуживающего персонала Комитета образования количество должностных (базовых) окладов не может превышать в расчете на год - 22 должностных (базовых) оклада.

Предельный размер должностных (базовых) окладов  не может превышать размеров, установленных приложением № 3 к настоящей Методике.

1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение, выплачиваются:
2. Надбавка за особые условия работы – в размере до 60 процентов к должностному (базовому) окладу, порядок установления ежемесячной надбавки за особые условия устанавливаются  приложением № 4;
3. Выплата за высокие результаты работы в размере до 30 процентов к должностному (базовому) окладу,условия и порядок предоставления выплаты за высокие результаты работы устанавливаются  приложением № 5;
4. Выплата за интенсивность в размере до 30 процентов к должностному (базовому) окладу, условия и порядок предоставления выплатыза высокие результаты работы устанавливаются  приложением № 5;
5. Доплата за работу в ночное время – 35 процентов к должностному (базовому) окладу.
6. Единовременная выплата в размере до одного должностного (базового) оклада,  которая,  как правило, предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7. Ежеквартальная премия по результатам работы при наличии экономии по фонду оплаты труда согласно п.6 настоящей Методике.

1. Экономия фонда оплаты труда

6.1.Экономия  фонда оплаты труда –  это средства, образовавшиеся  в результате того, что  фактически начисленный фонд оплаты труда работников за расчетный период (квартал, полугодие, год),   меньше  расчетного фонда оплаты труда  работников Комитета образования,  рассчитанного  в соответствии с настоящей Методикой.

1. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Комитета образования и может быть направлена:
2. Выплату  в виде премии за квартал (полугодие, год) в процентном отношении к заработной плате с  учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно  в процентном отношении к должностному (базовому) окладу.
3. Единовременная денежная премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), выходом на пенсию за выслугу лет, работникам может выплачиваться в размере до одной  месячной заработной платы или вручается ценный подарок на эту сумму.
4.  Единовременная денежная премия в связи с установленными государственными, профессиональными праздниками в размере до одного должностного оклада.
5. Выплату материальной помощи на основании личного заявления работника в случае материального затруднения в исключительных случаях:

- серьезное заболевание, требующее дорогостоящего, а также длительного лечения;

- смерть близкого родственника (родителей, детей, жены, мужа);

- утрата имущества (пожар, наводнение).

6.3. При выплате экономии  работникам учитываются:

• выполнение (участие в выполнении) заданий председателя Комитета образования администрации муниципального района «Балейский район», заместителя председателя Комитета образования администрации муниципального района «Балейский район», которое отличается срочностью, большим объемом;
• своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению особо важного и сложного задания;
• высокие результаты деятельности Комитета образования администрации муниципального района «Балейский район»  по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности;
• участите в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для Комитета образования администрации муниципального района «Балейский район»;
• качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей работника, но относящихся к реализации функций Комитета образования администрации муниципального района «Балейский район»;
• своевременное, либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений председателя Комитета образования администрации муниципального района «Балейский район», заместителя председателя Комитета образования администрации муниципального района «Балейский район»;
• своевременное, квалифицированное и качественное выполнение мероприятий, внесенных в план работы;
• выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;
• достижение цели (активное участие в достижении) в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, краевых целевых программ, районных программ, программ поселения, их конкретных разделов;
• внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

6.4. Выплата экономии производится:

• Выплаты из средств экономии  работникам Комитета образования производятся в соответствии с приказом председателя Комитета образования по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный период, в пределах распределяемых средств  экономии  фонда оплаты труда за истекший период – квартал, полугодие, год с учетом фактически отработанного времени.
• Работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание,выплаты из средств экономии  в течение квартала в котором наложено дисциплинарное взыскание, не производится.
• Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом в отставку, рождением ребенка, поступлением в высшее учебное заведение, нахождение в учебном отпуске, высвобождением при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата, реорганизацией или ликвидацией Комитета образования, установлением инвалидности, другим уважительным причинам, выплаты из средств экономии  производятся за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
• Работникам, вновь поступившим и отработавшим неполный месяц, выплаты из средств экономии  могут быть выплачены по решению председателя Комитета образования пропорционально отработанному времени.
• Работникам, уволившимся до конца месяца без уважительной причины или уволенным за нарушение трудовой дисциплины, выплаты из средств экономии не выплачивается.

_________________

Предельный размер должностного (базового)  оклада специалистов Комитета образования

Предельный размер должностного оклада водителей служебного автомобиля Комитета образования

Предельный размер должностного (базового) оклада обслуживающего персонала Комитета образования

Порядок установления размера ежемесячной надбавки к должностному (базовому) окладу за особые условия работы

1.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному (базовому) окладу за особые условия работы устанавливается в соответствии с п. 3.2, п. 4.2, п. 5.2методики на основании приказа  председателя Комитета образования каждому работнику персонально в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы и специального режима работы.

2. Основными критериями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- привлечение работника  к выполнению срочных и ответственных заданий;

- компетентность работника  в принятии управленческих решений;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности Комитета образования;

- замещение временно отсутствующих работников во время болезни, командировки, учебного отпуска, нахождения на курсах повышения квалификации и др.

3. При объективной неизменности условий труда ежемесячная надбавка за особые условия работы  может быть установлена с начала года на финансовый год.

4. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия  работы в течение финансового года могут быть увеличены в пределах утвержденных Положением или уменьшены при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы.

5. Основанием для снижения или отмены ежемесячной надбавки за особые условия  работы  является изменение должностных обязанностей работника.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается одновременно с заработной платой за  истекший период.

  7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы  рассматриваются в установленном законодательном порядке.